El género y la gobernanza de las industrias extractivas
Promover la participación más igualitaria en el sector extractivo
Los impactos sociales, económicos y ambientales de las industrias extractivas a menudo repercuten de manera diferente entre hombres y mujeres, y las mujeres suelen hacer frente a mayores obstáculos en el acceso a la información y a los espacios de toma de decisiones.
Asegurar una participación igualitaria en la toma de decisiones en el sector extractivo es de vital importancia para tratar la desigualdad y garantizar que el sector se gestione en beneficio de todos los ciudadanos.Al reconocer y promover la participación de las mujeres en el sector extractivo —como empleadas, empresarias, integrantes de la comunidad y responsables de la toma de decisiones sobre la gobernanza de los recursos—, los gobiernos y las empresas pueden garantizar una gestión más equitativa de los recursos.
A tal fin, el EITI alienta la participación de las mujeres en la gobernanza de las industrias extractivas y los procesos del EITI, así como la presentación de informes sobre la distribución de género en el empleo del sector. Mantenemos un seguimiento rutinario de la representación de género y la presentación de informes en este tema a fin de monitorear el progreso de los países en este ámbito y colaborar con aliados para producir guías sobre la implementación con perspectiva de género del EITI.
El Estándar EITI contiene disposiciones que buscan mejorar la participación de las mujeres en la gestión del sector extractivo y alentar la publicación de datos desglosados por género. Las divulgaciones relacionadas al género se encuentran incluidas en los Requisitos EITI Requisitos 1.4, 1.5, 2.2, 5.3, 6.1, 6.3, 6.4 y 7.1 y por las Expectativas sobre las empresas que apoyan al EITI.
En igualdad de condiciones : Cómo impulsar un sector extractivo inclusivo en la transición energética
Descargue nuestro informe político para saber más sobre cómo las partes interesadas pueden utilizar los datos y el diálogo EITI para promover una industria con diversidad de género en la transición energética.
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Nuestros datos acerca de la distribución de género en las industrias extractivas constituyen la base para generar debates e iniciativas tendientes a empoderar a más mujeres para que participen en el sector y contribuyan aún más a la economía de Senegal.
La participación según el género en acción
Senegal
En Senegal, donde las mujeres representan menos del 10% de la fuerza laboral, los datos publicados por EITI Senegal de las cifras de empleo han influenciado el debate público en torno a la diversidad de las industrias extractivas de dicho país. Distintos grupos de la sociedad civil, como Women in Mining (WiM) Senegal, han utilizado esta información para abogar por reformas tales como la inclusión de las mujeres en la cadena de suministro y en las políticas y proyectos del sector extractivo local.
Filipinas
Las divulgaciones motivadas por el EITI han demostrado que las mujeres representan apenas el 12 % de la fuerza laboral minera de Filipinas, y que son pocas las que ocupan cargos de liderazgo. Reconociendo el predominio de una desigualdad de género estructural en el sector extractivo, EITI Filipinas realizó un estudio sobre el impacto social, económico y ambiental de la minería a gran escala sobre las mujeres, y de los obstáculos que enfrentan para participar en el sector.
Publicado en octubre de 2020, el estudio presenta varias recomendaciones para abordar temas clave y deficiencias de las políticas. Una de ellas consiste en reformar la Ley de Minería de Filipinas de 1995 para que incorpore disposiciones con perspectiva de género. Sus conclusiones corroboran otras investigaciones anteriores y podrían contribuir a delinear políticas motivadas por datos que favorezcan a un sector más inclusivo. La incorporación de asuntos de género en sus informes y la implementación del EITI ha sido una prioridad constante de EITI Filipinas, que viene divulgando datos sobre empleo desglosados por género desde 2016.
