Gouvernance extractive inclusive du genre

Pour une participation plus équitable des femmes dans le secteur extractif

Les impacts sociaux, économiques et environnementaux des industries extractives sont souvent vécus différemment par les hommes et les femmes, les femmes ayant tendance à rencontrer davantage d'obstacles pour accéder aux informations et aux espaces de prises de décision.

Il est essentiel d’assurer une participation équitable à la prise de décisions dans le secteur extractif, afin de combler les inégalités et que la gestion du secteur se fasse dans l’intérêt de tous les citoyens.

En reconnaissant et en encourageant la participation des femmes dans le secteur extractif – en tant qu’employées, propriétaires d’entreprises, membres de la communauté ou participantes actives aux décisions de gouvernance des ressources – les gouvernements et les entreprises peuvent garantir une gestion plus équitable des ressources.

À cette fin, l'ITIE encourage la participation des femmes à la gouvernance des industries extractives et aux processus ITIE, ainsi le rapportage sur la répartition des emplois entre les sexes dans le secteur. Nous suivons régulièrement la représentation et le rapportage relative à la répartition des genres, afin de suivre le progrès des pays dans ce domaine, et nous collaborons avec nos partenaires afin d’apporter des conseils sur la mise en œuvre de l'ITIE sensible au genre.

A local official in La Guajira, Colombia

Report

Vers l’inclusion dans la gouvernance des industries extractives

9 Mar 2026

Brief

Sur un pied d’égalité

23 Oct 2023

EXIGENCES DE L’ITIE

La Norme ITIE comprend des dispositions visant à améliorer la participation des femmes dans la gestion du secteur extractif et à encourager la publication de données par genre. Les divulgations relatives au genre sont couvertes par les Exigences ITIE 1.4, 1.5, 2.2, 5.3, 6.1, 6.3, 6.4 et 7.1 et les Attentes à l’égard des entreprises soutenant l’ITIE.

Participation des femmes dans la pratique

Sénégal

Alors que les femmes représentent moins de 10 % de la main-d’œuvre au Sénégal, les données sur l’emploi publiées par l’ITIE ont alimenté le débat public sur la diversité dans l’industrie extractive sénégalaise. Des groupes de la société civile tel que Women in Mining (WiM) Sénégal, ont utilisé ces informations pour plaider en faveur de réformes, telles que l’inclusion des femmes dans la chaîne d’approvisionnement et dans les politiques et projets du secteur extractif local.

Women in Mining Sénégal

Philippines

Les divulgations ITIE ont montré que les femmes ne représentent que 12% de la main-d’œuvre minière aux Philippines, et que très peu occupent des postes de direction. Reconnaissant la prévalence des inégalités structurelles entre les sexes dans le secteur extractif, l’ITIE Philippines a mené une étude au sujet des impacts sociaux, économiques et environnementaux de l’exploitation minière à grande échelle sur les femmes, ainsi que sur les obstacles auxquelles elles sont confrontées pour participer au secteur.

Publiée en octobre 2020, l’étude présente plusieurs recommandations couvrant les principales difficultés et lacunes politiques, préconisant notamment de modifier la loi minière des Philippines de 1995 pour y intégrer des dispositions tenant compte de la dimension du genre. Les conclusions confirment les résultats de recherches antérieures et peuvent contribuer à formuler des politiques axées sur les données promouvant un secteur extractif plus inclusif. L’intégration des questions de genre dans le rapportage et la mise en œuvre ITIE est restée une priorité pour l’ITIE Philippines qui, depuis 2016, divulgue des données sur l’emploi désagrégées par sexe.